在抖音直播平台中聘请优秀的产品经理是一个不容忽视的问题。怎么招揽到有才干、能够充分发挥抖音直播平台优势，实现平台可持续有效增长的优秀人才呢？
1.明确需求，制定招聘计划
在招聘产品经理前，须要明确自己的需求，制定招聘计划。首先要分析当前抖音直播平台的发展阶段，了解平台产品的现状和发展方向，进一步明确所需产品经理的特点和能力。
按照明确的招聘需求，可以制定招聘计划，明确广告宣传渠道，拟定薪酬、福利、职责和聘期等相关事项，以便后续有序运作。
2.优化招聘渠道，扩大招聘范围
优化招聘渠道，扩大招聘范围，是招聘优秀产品经理的有效途径。一方面，可以使用抖音直播平台的资源作为招聘渠道，发布招聘信息，并通过注重抖音直播的用户筛选出优秀的应聘者；另一方面，可以在网络社交平台上发布信息，广泛宣传招聘需求，吸引更多应聘者。
3.注重人才的综合素质，清晰招聘标准
招聘优秀产品经理不仅须要注重专业知识水平，更应注重应聘者的综合素质。一个优秀的产品经理，除了优秀的技术水平，还须要敏锐的市场观察力和判断力，出色的人际沟通和管理能力，商业运营和营销的相关知识功底等等。
在招聘产品经理时，须要按照已制定好的标准，量化标准，实行面试和筛选。对于应聘者的经历、技能、资历、人品等方面都须要认真考察，确保其符合自己对优秀产品经理的标准。
4.提供完善的薪酬福利，留住人才
薪酬是吸引人才的主要因素之一。在抖音直播平台，提供优秀的薪酬福利体系，可以有效吸引人才，增强他们的归属感和奉献精神，提高其在平台的工作积极性和效率。
此外，在产品经理离职时，留住人才也非常重要。要考虑因离职率高，给企业带来的管理成本和时间成本等问题，既要考虑个人福利，也要注重个人成长和成就感等。
总之，招聘优秀的产品经理须要我们通过优化招聘渠道，区分清晰职位要求，设计完善薪酬与福利体系，加强团体管理等方面实行综合考虑。相信通过以上的方法，抖音直播平台会招聘到更多素质优秀，能力出色的产品经理，让平台能够更加快速地成长发展。
