一、技能方面的问题
在招募直播运营时，抖音须要注重候选人的技能方面。他们是否掌握了直播的基础知识？是否了解抖音直播的相关规则？是否熟悉直播平台的常见问题解决方式？这些问题都是招募者们须要问清楚的。
同时，抖音还须要掌握候选人的表达能力和沟通技能。因为直播是一种互动的形式，而直播运营须要与观看群众实行互动、解决问题、提供问答服务等，所以其沟通和表达能力很重要。在招募流程中可以通过模拟直播的形式了解候选人的表达能力和沟通技巧。
此外，直播运营还须要具备一定的市场营销能力。因为直播在一定程度上是一种营销手段，所以直播运营须要具有相关的市场营销知识。他们须要了解市场上的趋势，明确受众的需求，以此为依据来制定直播策略。
二、团体合作方面的问题
在团体方面，招募者须要了解候选人是否具有合作精神。直播运营是一个团体协作的工作，他们须要与其他团体成员（比如制作人、技术人员等）合作来完成直播任务。因此，招募者须要多从候选人过去的团体合作经验、以及对于团体合作的态度等方面实行了解。
此外，作为直播运营，他们须要和品牌方、广告商等合作伙伴实行业务对接，也须要和观看群众保持交流互动。因此，招募者还须要看中候选人的协作能力和人际交往能力。
三、行业经验方面的问题
在招募直播运营时，抖音还须要了解候选人的业界经验和对直播行业的认识。对于行业经验较为丰盛的直播运营而言，他们可能会比较熟悉流行的直播内容制作方式、直播变现模式等等。而对于新手，他们可能须要更多的培训和指导来适应直播运营的须要。
此外，招募者还须要了解候选人对于直播行业的认识程度。直播行业一直都在不断地发展和嬗变，抖音须要的是既能够精通直播技巧，又能深入洞悉行业变化趋势的直播运营人才。
综上所述，招募直播运营是一个复杂而须要多方面考量的流程。在招募流程中，抖音须要问哪些问题，也须要注重候选人的技能、表达能力、市场营销能力、团体合作能力、行业认识等多个方面。只有招聘到合适的直播运营人才，才能保证抖音的直播业务稳健发展。
