首先，对于生鲜超市抖音直播间的招聘需求，我们须要先明确销售人才的要求。生鲜商品的特殊性质决定了售卖人员必须要具有专业的知识和技能。销售人员应当了解食品与营养、现代流通与食品卫生安全、生鲜物流等方面的相关知识，并具备熟练的产品介绍、营销策划和客户沟通能力。此外，还须要具备抖音直播平台的操作技能和讲述食品故事的能力。
而在具体的招聘要求上，我们还须要考虑到以下几点：
1. 工作经验：生鲜超市品类繁多，须要考虑到不一样的工作经验。对于门店打工经验丰盛的应聘者，我们可以考虑将其培养成为有经验的销售人员； 对于新鲜毕业生，则可以从培训入手，着重讲解产品知识及销售技巧。
2. 个人素质：选择入职人员时，须要考虑到其个人素质。生鲜超市的工作环境相对比较繁琐，销售员须要能够承受一定的压力，尤其是抖音直播间须要侃侃而谈，对销售员口才和性格等会有一定的要求。
3. 对产品和企业的热爱：生鲜商品销售是一项须要持之以恒的工作，只有对销售的产品和企业热爱才能长久地坚持。选择经验丰盛的央行员工或有美食热情的摄影师等等，对产品有感受，有激情，对培训也会更有热情。
针对以上招聘要求，我们建议从以下途径中选择销售人才：
1.抖音内部推荐：公司员工可以向自己熟悉的抖音推荐有经验或初入社会的年轻人。抖音推荐内部用户，可能具备更为稳定的心态和责任感。
2.线上招聘：在招聘网站或人才招聘平台发布职位招聘，把招聘需求尽量地形象、个性化和精准化，以吸引更多青年才俊和食品狂热者们的注重。
3.学校招聘：与本地的大学或职业学校合作，定期在学生论坛中推广。这样不仅可以提供一个培养销售精英的平台，也可以让学生能够提升自己的职业素养，并更好地服务于社会。
在以上种种招聘方式中，我们建议采取多手段并举的方法，发挥抖音直播间的用户广泛性和社交媒体平台流行性，与强大的互联网平台结合，以达到更好的招聘效果。总的来说，只有通过招聘优秀人才，才能够推广和宣传生鲜超市并为消费者提供更高质量的服务和食品产品。我们深信，在公司和员工共同的努力下，必将实现双赢的局面。
